近日，中國巨石正式成為聯(lián)合國婦女署(UN Women)《賦權(quán)予婦女原則》(Women's Empowerment Principles，WEPs)的簽署企業(yè)成員，彰顯了公司致力于推動(dòng)包容性發(fā)展的堅(jiān)定承諾。

“實(shí)現(xiàn)性別平等，增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能”是聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》中提出的17項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)之一。在此背景下，聯(lián)合國全球契約組織和聯(lián)合國婦女署共同發(fā)起WEPs倡議，旨在通過一套全面的框架和原則，增強(qiáng)女性在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)以及社區(qū)中的權(quán)能，促進(jìn)性別平等的實(shí)現(xiàn)。至今，全球已有超過9000家企業(yè)簽署了支持該倡議的CEO聲明。

巨石始終將性別平等與女性職場(chǎng)賦權(quán)納入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略核心與日常運(yùn)營。此次簽署WEPs，是公司進(jìn)一步落實(shí)ESG管理品牌行動(dòng)，履行社會(huì)責(zé)任的重要實(shí)踐。

公司高度重視女性員工的職業(yè)發(fā)展與權(quán)能保障，致力于建設(shè)平等、多元、開放的氛圍，在公司改革發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域?yàn)榕詣?chuàng)造平等的機(jī)會(huì)。公司推動(dòng)女性在企業(yè)治理中發(fā)揮更重要作用，鼓勵(lì)女性參與決策；加強(qiáng)對(duì)女性員工的教育、培訓(xùn)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)她們擔(dān)任管理職務(wù)；設(shè)立女性員工關(guān)懷機(jī)制，簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，提供了育兒假、哺乳假、專項(xiàng)體檢、母嬰健康支持、家庭教育培訓(xùn)等福利；定期舉辦女性健康講座、女職工權(quán)益保護(hù)講座、禮儀知識(shí)講座、形體課等多樣化的關(guān)愛活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康，確保工作場(chǎng)所實(shí)行的政策、計(jì)劃能夠?yàn)榕蕴峁┰诠靖鱾€(gè)層面和各個(gè)領(lǐng)域充分參與、實(shí)踐和晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)。

截至2024年底，公司女性在董事會(huì)上占比11%，公司全級(jí)次女性員工占比17.5%，中高層管理人員女性占比7.5%。她們各自在科研、生產(chǎn)、管理等工作領(lǐng)域跑出業(yè)績(jī)、獲得成長，也為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)力。

未來，中國巨石將秉持與WEPs標(biāo)準(zhǔn)一致的理念，為每一位女性員工持續(xù)提供施展才華、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)，促進(jìn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的雙重提升，在社區(qū)活動(dòng)中貢獻(xiàn)價(jià)值，為推進(jìn)全球性別平等事業(yè)貢獻(xiàn)力量。